Если работник был мобилизован, поступил на военную службу по контракту в период мобилизации, военного положения или военного времени либо заключил контракт о добровольном содействии, работодатель не должен увольнять его по общему правилу. В такой ситуации трудовой договор подлежит не расторжению, а приостановлению, а место работы и должность сохраняются.
На практике споры возникают тогда, когда работодатель оформляет ситуацию неправильно: требует увольнения по собственному желанию, не издает приказ о приостановлении, не сохраняет должность, отказывает в возвращении после окончания службы или пытается прекратить трудовые отношения по основаниям, которые в такой ситуации применяться не должны.
Юридическая помощь нужна не только после увольнения. Часто проблему лучше решать раньше — когда работодатель не принимает документы, уклоняется от оформления приостановления трудового договора, не признает право на сохранение рабочего места или создает условия, при которых работника фактически подталкивают к уходу.
Отдельная категория споров связана с возвращением к работе после окончания службы. Здесь важно проверить сроки, переписку с работодателем, приказы, кадровые документы и понять, было ли у работодателя право на те действия, которые он совершил, или трудовые гарантии участника СВО были нарушены.
По таким делам значение имеет не только сам приказ об увольнении, но и вся кадровая история: как работодатель оформлял отсутствие работника, какие документы ему были представлены, было ли заявление о приостановлении трудового договора, когда закончилась служба и каким образом человек пытался вернуться к работе.
В зависимости от ситуации защита может включать подготовку претензии, обращение в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру и судебное оспаривание увольнения с требованием о восстановлении на работе. Если нарушение уже допущено, задача состоит в том, чтобы не просто указать на несправедливость, а доказать, что работодатель нарушил специальные трудовые гарантии, установленные для участника СВО.
Да. За мобилизованным работником сохраняются место работы и должность, а трудовой договор на период службы приостанавливается, а не прекращается.
Нет. Эти правила действуют не только для мобилизованных, но и для работников, которые заключили контракт на военную службу в установленный законом период, а также для добровольцев, заключивших соответствующий контракт.
По общему правилу увольнение в такой период не допускается, поскольку действует механизм приостановления трудового договора. В подобных спорах всегда нужно отдельно проверять основание увольнения и соблюдение специальных норм трудового законодательства.
Нужно сразу оценить, как оформлены кадровые документы, соблюден ли порядок выхода на работу после окончания службы и какие действия уже совершил работодатель. Чем раньше начать проверку документов и правовой позиции, тем выше шансы быстро восстановить нарушенные права.